巩固绿色与智能优势，金徽股份上市当年实现业绩与社会责任双丰收

3月27日，刚完成上市一年零一个月的次新股金徽股份(603132)披露2022年年度报告，公司全年实现归属母公司净利润总额46,994.38万元，同比增长1.50%；营业收入123,947.35万元，同比下降1.03%。在首份年度报告发布的同时，公司首次发布环境、社会及管理（ESG）报告，展现公司在ESG方面的成绩与努力，践行绿色生态可持续发展。

倾力投入，推动资源与环境可持续发展

“志不求易者成，事不避难者进。”有色金属行业是典型的流程工业，具有种类繁多、原料来源繁杂、工艺复杂流程长、工程环境苛刻等特点。需建成集资源的数字化管理、面向“矿石流”的智能生产管控、全流程的少人无人化生产、集成化的本质安全管理、基于工业大数据的智能决策于一体的绿色、安全、高效的有色金属智慧矿山。公司作为新时代绿色生态发展理念的践行者，自2011年3月成立以来始终向着上述目标努力，高标准、一次性建成了国家级绿色矿山——郭家沟铅锌矿。

在2022年报中，公司表示，报告期内紧紧围绕“安全第一、绿色高效、精细化管理”的总体指导思想，坚持科技创新、提高经济效益为目标原则。积极开展经营工作，保证了各项工作的稳定发展，加大资源量的勘探力度，继续加快推进智慧矿山、绿色矿山建设。

在2022年ESG报告中，公司董事长兼总经理刘勇进一步介绍，这一年，公司持续降低对环境扰动，实现废水零排放、废气达标排放。这一年，通过能源使用监测、节能降耗，强化能源使用管理，充分提升能源利用率，实现资源的可持续开发，积极落实国家“碳达峰，碳中和”的绿色发展目标。

为推动资源可持续开发，公司各技术团队做出了贡献：

公司采矿技术团队通过研究矿物总体工程地质特点，采用上向水平分层进路式充填采矿法，有效降低了损失率及贫化率，采用全尾砂分级充填技术，采空区完成充填，提高回采率，使资源利用最大化；公司选矿技术团队自主研发了先进、高效浮选药剂制度，锌、铅、银综合回收率处于国内先进水平。报告期内，铅、锌、银选矿回收率分别为89.97%、95.56%、85.21%，回收率高于绿色矿山标准；选厂原矿堆场开展装置改进，降低机械耗油量，节油率达35.71%，开展二级输送泵优化改进，减少检修维护，每年节约备件材料费86.95%，节约电耗12.93%。

公司在安全环保方面一直保持行业领先优势，所采用的采选工艺及环保标准较高，安全生产监督和培训执行严格，2022继续加大投入：全年环保投入4263.92万元，同比增长92.53%，主要用于引进新的环保设施设备及加大厂区绿化等，提升了环保治理能力，进一步降低了环境污染风险；公司始终坚持安全第一，全年安全投入8714.15万元，同比增长11.02%，筑牢安全生产防线，提升了本质化安全水平，全年未发生重大安全事故。

规范运作，实现公司、员工、股东共享共进

近年来，公司利润持续增长，2022年净利润再次创下历史新高，结合公司盈利状况，兼顾股东的即期利益和长远利益，同时兼顾公司的实际经营情况和远期战略发展目标，积极回报投资者和分享企业价值。公司在2022年度公司分别实施了第一季度及前三季度两次利润分配，共分配利润已派发52,420.80万元（含税）（占2022年度可分配利润的111.55%），不仅达到上市公司关于现金分红的要求及《公司章程》规定，也远远超过A股大多数公司的年度分红比例。

在上述决策的背后，公司管理层秉承对全体股东负责的原则，将继续严格按照法律、法规和公司内部规章制度的要求，提高公司规范治理和透明度，提升信息披露工作质量，加强投资者关系、媒体关系管理工作，线上线下多渠道、多层次与投资者、媒体沟通交流，进一步提高公司治理水平，促进公司规范运作。

截至2022年12月31日，公司共有员工1,153人，公司始终坚持以员工为中心的理念，采取多种方式努力构建和谐劳动关系。公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系，为所有员工缴纳社会保险及住房公积金，为员工提供免费公寓、免费食堂、大病医保等多种福利等，员工与公司共享共进。

公司关注全体员工的成长和晋升，将员工发展作为员工管理的核心工作。2022年，公司共有16人晋升到中高级管理人员，公司已经构建出一套具有金徽股份特色的员工升级和晋升体系。同时，公司分别举办了中层以上管理人员培训、部门员工专业培训及安全培训等学习活动，举办培训活动总时数达60,786学时，共计超过9,550人次完成培训，平均每位员工的训练时数超过6小时。

公司把智能化建设作为“一把手工程”，组建了具备国内领先水平的探、采、选研发技术团队和管理团队，持续加大智能化建设投资，建成了智能化矿山管控平台，探索出了智能矿山跨越发展路。公司坚持科技创新是企业发展的第一生产力，高度重视研发工作，为有效保护个人及团体科研成果价值，加强公司科研开发和业务创新能力，促进科技进步，充分激发研发人员的工作热情和积极性、创造性，公司在制度中对自主研发项目成果、专利成果和获得国家、省部（行业）级、地（市）级科技进步或技术发明奖的项目，分别给予奖励，充分调动研发技术人员的工作积极性和创造性。

在“共同富裕”的社会责任指引下，为进一步强化对核心员工的长期激励效果，实现公司与员工共创共享，2022年公司开展第一期员工持股计划，且实际控制人李明先生为参与第一期员工持股计划的员工提供兜底保证，员工自有（自筹）资金年化收益率将不低于15%（单利），极大的调动员工工作的积极性。在该员工持股计划36月存续期内，为实现公司股价增长目标，公司员工不仅明确奋斗目标，努力提升经营业绩，也将通过公司业绩提升、股价提升持续回馈公司广大中小股东。（CIS）

责任编辑：杨国强