“冷热”交织部分制造业企业用工喊“渴”

据103010记者最近几天调查，长三角和珠三角作为中国制造业集群，部分行业尤其是部分外贸企业面临用工荒伴随着出口订单大幅增加，制造业招工难用工贵现象进一步加剧，市场呼唤制造业劳动力供给侧结构性改革进一步完善

市场升温订单火爆。

部分行业和地区劳动力短缺。

据调查，受疫情等因素影响，国内外订单冷热不均，部分外贸企业用工荒问题突出一些地区和行业的就业竞争加剧了当地劳动力市场的紧张

3354一热一冷凸显产能困境作为国内炊具龙头企业，位于浙江温岭的ASD集团有限公司副总监黄明健经常为就业发愁受疫情影响，外贸订单持续火爆往年有一个淡季近两年订单基本呈爆炸式增长，用工短缺成为企业最大的瓶颈普通工人拿不到五六千元的月薪，就业缺口还有三四百人

海外产能萎缩，退货订单囤积，国内外冷热分明福建省福州市长乐区是我国重要的纺织基地记者在103010走访了十余家企业，了解到由于海外疫情持续，越南，柬埔寨，孟加拉等地大量企业被关闭，大量制造订单返回今年长乐纺织企业订单被吹散，一线技术人员无法满足，严重限制了产能扩张

福建长源纺织有限公司董事长郑永光表示，目前企业都在全力扩产，外贸订单已经排到了今年12月份，但用工人数跟不上产能扩张的速度如果工人数量充足，生产能力可以提高一倍以上

3354一减一增造成用工荒据长乐区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，当地一线职工70%来自中西部地区由于招聘和用工成本逐年增加，2021年初企业用工意愿较往年略有下降

三季度就业需求居高不下，不少企业普遍面临招工难，流动性大，用工成本高等问题永荣控股集团执行副总裁宸妃表示，2020年永荣集团外贸出口值为4.7亿元由于疫情等原因，国内市场正在升温今年1—8月，出口收入达5.5亿元，导致人力短缺黄明健说，企业尽量去外省进行专项招聘，网上直播招聘，签订劳务派遣合同，新员工带老员工，涨工资可用的招数都用了，但效果不好

3354一快一慢加剧内部竞争对于很多沿海的制造企业来说，面对就业的迫切需求，智能化转型的缓慢步伐是远水楼台，近水楼台福建新港纺织机械有限公司总经理郑春华表示，今年上半年营收同比增速超过100%虽然机器换了工作而不是一些劳动力，但企业的生产规模增加了，所以对人员的需求也同时增加了目前，在机器变革的背景下，一线工人仍然严重短缺

在此背景下，加快数字化转型成为许多企业的自觉行动作为国内泵电机行业的龙头企业，温岭利奥集团人力资源部经理潘表示，周边企业越来越多，人多事少的情况越来越突出，招人越来越难

江苏省溧阳高新区人力资源和社会保障局局长姜奇表示，年初以来，外贸市场持续回暖，电商企业销量大幅增长，小米手机产量扩大，当代安派科技有限公司产量扩大，凸显了该地区劳动力短缺问题。

3354招聘中的难和贵在大，中，小企业中甚至有沈恒控股集团是长乐纺织行业的龙头企业董事长陈表示，大企业招人难，留人难，员工流动性大福建针织有限公司董事长郑说，员工不能留下来疫情期间，企业包车从湖北黄冈接人，但剩下的不到三分之二

工资上涨等刚性成本上涨是普遍现象无论企业规模大小，长乐纺织企业普通工人月薪5.6万元，食堂一日三餐免费提供每人提供一间约50平方米的宿舍，一室一厅一些企业配备了配套措施，如职工子女幼儿园和往返市区的包车永荣控股集团执行副总裁宸妃表示，企业人工成本约为每人每年10万元，每年增长10%左右

3354滨海，工厂等传统热词对年轻人吸引力较小据长乐区人力资源和社会保障局相关负责人分析，由于中西部地区就业机会增加，沿海地区薪资水平优势减弱，外来员工流动性大，企业常年处于缺工状态此外，由于员工参与率低，对企业的归属感差，部分员工工作时抱着一天做一件事的想法，换工作离职也是正常的

互联网上免费和体面的就业增加了对年轻人的吸引力福建长源纺织有限公司董事长郑永光说，工厂里相对稳定的劳动力平均四五十岁，年轻人不愿意来工厂车间不少企业主反映，年轻人愿意开滴滴，跑外卖，搞直播等不愿意在工厂工作

就业需要供给侧改革。

很多一线企业主认为，中国劳动力资源依然充裕，人口红利继续存在，但劳动年龄人口却在逐年缓慢减少市场方面，招人越来越难，成本增加，企业利润越来越薄在这种背景下，异地招聘竞争激烈，开始争夺优惠政策比如昆山多家企业每月给工人发工资超过1万元，溧阳高新区华鹏变压器厂工人人均工资达到1.1万元左右

在对四季度和明年就业形势的预判中，台州，长乐等地人社部门负责人认为，每年11月至春节前是企业高周转期，预计四季度新增员工人数将减少至明年春季。

为保障重点企业就业需求，阜阳高新区赴云南，贵州，四川，重庆。

接市场，同时向人力资源公司购买服务，吸引农村剩余劳动力，包机包吃住溧阳高新区人社局局长蒋琦说，不过，招来的年轻人流动性很大，相当比例的干两三个月就走了为了留下这些工人，企业和人社部门想了很多办法，包括干满6个月就给介绍人一定的奖励，提高工人基本工资和加班工资，建设企业文化等

受访企业及人社部门负责人认为，智能化，信息化将是工业企业的普遍选择从接单，生产，检验，包装，入库到交付全流程全自动化智能化管理，永荣集团整体产能提升了28%陈飞说郑永光说，机器替代人前，工厂需要约12000人，现在同样产量约需2300人启用无人化车间后，车间工人数量从每车间120人缩减至每车间12人

如何稳定用工，降低成本，保证生产温岭市人力社保局副局长，台州第一技师学院党委书记陈文云认为，制造业用工需求大，依赖性高机器换人能解决一部分用工问题，但伴随着数字化，自动化的进一步深入，技工缺口将会成为企业发展的另一只拦路虎，迫切需要大力发展职业技能教育，培养订单式工匠

陈建龙注意到，一线职工中，初中甚至小学文化较多，建议培养引导更多技能型大学生进入制造业，完善职业上升路径，培养高收入，受尊重的技工人才，改变蓝领工人低一等的偏见。

着眼于人的全面发展，一些地方出台系统配套政策东莞市人社局负责人介绍，东莞以促进人与城市共同成长，为东莞提供有力的人力支撑为导向，梳理政策措施脉络，完善政策链条提出九条共27项72个政策措施，着力稳就业，保就业同时推动操作指引，信息系统，业务培训，政策宣传到位，确保各项政策落地见实效