中国码农，35岁后出口海外

据免费代码托管平台GitHub统计，截至2021年，中国有755万程序员，在全球仅次于美国，约占全球7300万程序员的十分之一他们是精英，是富人，这是中国新经济发展的标志可是在荣耀的另一面，他们也在承受着职场年龄偏见，职场压力与生活平衡，职业晋升空间等等问题

向海外输出自己，成了一些码农寻求自己谜题答案的一种方式在异国他乡，他们看到了互联网文化的多元属性但是，出海实际上是把自己置身于一个更高维的全球竞争格局中，这并不是人生胜利的结束，而只是新一轮战斗的开始

#01面试时没人问我的年龄

在电视剧《一切都好》中，有一个令人印象深刻的场景:毕业于中国清华大学，在斯坦福大学学习计算机科学的大哥苏明哲，35岁时被公司裁员。

这个情节引起了很多人的共鸣35这个有形或无形的年龄门槛，还是在现实的互联网职场中尤其是在现在的职场氛围下，这个年龄对于那些35岁还不在领导岗位的码农来说，并不意味着精华，反而成为一种尴尬

最近几年来，BOSS曾发布过一项针对35岁及以上互联网人生活状态的调查，指出在已进入35+岁的程序员中，近六成的受访者明确表示职场对35岁的人不友好，其中75.9%的人认为自己在职场遇到了天花板。

王海是一家大厂的程序员，三年前，34岁的他选择了移民加拿大王海在国内互联网行业近十年，做过前端，后端，数据，技术顾问虽然他认为自己是公司最优秀的员工之一，但他仍然害怕互联网行业35年的法律

在国内，公司宁愿裁掉更有经验的老人，也要招新毕业生，就像新一代i5比老一代i7好是一个道理一样王海说

目前，37岁的他已经在加拿大一家普通的中型企业工作了一年，主要从事嵌入式Linux相关的技术工作。

王海坦言，34岁那年出海，心里很不踏实一是当时英语说得不流利，二是担心加拿大是否有隐性的35岁法

后来的经验证明，王海是担心了在他眼里，加拿大职场对年龄的包容度还是挺高的

我面试绝对不会问年龄，也没见过因为年龄被拒绝的例子入职后，王海发现既有四五十岁的，也有还没毕业的合作社和中国所有20岁的人相比，这里的年龄跨度很大这时，他开始反思35岁的何被拒之门外，对于行业的发展来说并不是问题

中国网络信息中心发布的《2021年中国程序员薪酬和生活状况调查报告》显示，2021年，35岁及以上程序员仅占行业总人数的9.4%，远低于25—29岁程序员的42.5%。

35岁，很多农民都结婚了，成为社会的中流砥柱而这个年龄段的职场所面临的不稳定性，很容易让人的生活陷入混乱，带来社会动荡

两个月前，39岁工厂员工被裁，每月1.5万房贷无力偿还的话题登上热搜第一，去年年底，45岁的程序员玛丽在中国政府网上留言称辞职后没有面试机会，一度引发网友对大龄程序员生存状态的热议。

35岁左右的员工容易被列入减员名单一般常见的说法如下

第一，性价比理论有声音认为，35岁左右的员工可能无法匹配资历，会出现人力成本和能力倒挂的情况，二是推广论大厂崇尚扁平化管理，晋升渠道有限所谓年长的码农和年轻的后浪一起工作，甚至可能被后浪牵着鼻子走，被认为会导致尴尬的职场氛围，不利于团队管理，第三，大厂本身内部变动激烈，线路和业务调整频繁，团队成员全部解散的情况屡见不鲜

但也有声音指出，虽然社会为35岁呐喊，但并不意味着所有码农一旦戴上35的标签，就穿上了不该被裁掉的金钟罩和铁布衫毕竟人才市场讲究的是能力和需求的规律，主要看个人的竞争力社会担心和关注的是，35岁相对容易成为不合理职业年龄下岗的高危人群这种目前接近公众共识的做法，往往会恶化30岁这一代人对职场稳定性的预期管理，引发普遍焦虑

#02在中国不受尊重的放松

在中国，内卷化这个词还是很流行的去海外或许能改变一个人的生活方式，这成为一些码农选择出海的原因

对于27岁的AI行业厂商沈润来说，国内互联网厂商的内部变革和竞争激烈，就像一个枷锁，让人无时无刻不想逃离。

沈润在一家大厂工作了两年多2022年，他的人生迎来了两个转折点一是收到公司的优化通知，首先，我拿到了TCD大学的第二个硕士offer

早在2021年，沈润就第一次有了离职的想法，因为不堪忍受领导的频繁变动和岗位的内卷化。

在CV两年，沈润已经换了四任领导，包括公司现任CTO每个领导上任都会有自己不同的想法，行事风格需要长期适应作为基层的码农，沈润本不想牵扯太多复杂的人，但是管理不稳定，基层也会一样担心

赶上了互联网大公司的裁员潮，沈润收到了预期中的裁员通知，心里轻松了不少因为在过去的一年里，他已经提前申请了爱尔兰的学校，了解了当地的工作情况

这里有个小插曲在网上流行的INFP测试中，沈润的测试结果是INFP—T:隐士人格

爱尔兰成了他逃避世界的选择虽然在之前的调查中，他发现AI在爱尔兰发展一般，年薪也从目前国内大厂的45万元直接减半，但这并没有阻挡他走出去，避世的决心现在沈润正在欣赏爱尔兰的风景，为就业做准备

和沈润一样，方春放弃了国内互联网巨头的工作，出国留学作为百度的产品经理，她一直认为自己可以一直推别人的个性但在弱肉强食的大厂，你不推别人，就要自己承担一切

不断优化减员，看到同组同事加班拖累身体，职场性别歧视，各种压力向我们袭来，方春终于下定决心发泄自己30岁时，她成功申请到了荷兰一个小城市的学校她打算明年换代码，在更宽松的环境里做更适合的工作

大厂人的离职证明

相比国内激烈的职场环境，海外似乎给了国内码农很大的想象空间。

作为全公司招聘的第一个全程员工，王海再也不用去办公室感受人际压力了即使是王海身边需要去办公室的同事，也仍然可以选择在家办公，前提是加拿大疫情有所缓解王海说，公司似乎无意改变这种状况

王海每天唯一和同事有正面接触的机会就是小组会另外，公司对每天的工作时间没有具体要求，只要求在不影响团队合作的情况下，每周工作时间可以达到40小时

在加拿大职场，王海体会到了与国内不同的工作氛围他经常看到有人在工作群里大喊大叫，说我去接宝宝，一会儿就回来我去泡个咖啡，马上回来我出去走走，狗马上回来，甚至有人说外面阳光明媚，我出去走走

王海说，这是国内职场从未有过的轻松感，也不会被尊重。

#03《中国码农出海不是降维打击》

过去10年，互联网公司被称为中国经济的新名片很多人认为，作为一个来自互联网大国，互联网强国的中国的码农，去海外是对降维的打击

另一方面，国内的体量往往给人的感觉是公司的项目进展很快，而海外的工作节奏往往给人的感觉很慢王海认为，感觉的不同其实是工作思路和方法的不同造成的，不能说谁高谁低

比如我们做过的几个小项目，哪怕是一些小的改动，都需要花大量的时间在上面进行测试和沟通文件，PRTI，在中国，可能觉得这只是几个小时的工作有大问题就再改大概要一两个星期，才能保证不再出问题

据王海介绍，大部分海外公司也有晋升制度如果你想成为高级职位甚至管理层，程序员需要提高的不仅仅是技术

可是，它可能与中国略有不同对于不想卷铺盖走人的程序员来说，也有一个宽松的环境让他们踏踏实实做技术伴随着年限和级别的增加，相应的工资也会增加如果不想完全爬上去，看个人追求，平躺也不算错王海说

#04出海不是胜利的终点

出海，虽然可以换个环境重新开始，但并不是华丽人生的开始尤其是中青年，这个年龄段很多都有家庭，出海成本很高

在王海眼里，他的经历几乎不可复制尤其是已经年满35岁的码农，在这个年龄段出海，大多需要征求另一半的意见如果他们结婚了，他们仍然需要结婚并有孩子，难度直接上升到硬模式

克服了找工作的困难，王海的下一步就是长期生存目前37岁的他，除了个人负担，还要承担老婆孩子的开销而且这个费用就算你住在加拿大第十一大城市伦敦也是不小的压力作为一家四口，王海一个月的开销是4313.24加币，不包括房租

在NUMBEO网站上，北京的生活成本指数为46.23，低于纽约的100和英国伦敦的71.73，加拿大伦敦的66.23。

加拿大不同城市的生活成本指数

另一方面需要注意的现实是，同样受疫情和全球经济环境的影响，美国的科技公司也在大量裁员，包括很多人想去的FAANG。

9月初，美国社交巨头Snap被曝计划裁员20%最近，脸书的母公司Meta计划在未来几个月削减至少10%的开支，其中一个方法就是裁员谷歌最近还通知初创企业孵化器Area120的一半员工，他们需要在90天内找到其他工作120区的员工总数超过100人

对于国内码农来说，出海这一步绝对没有想象中那么简单。

事实上，在中国，从政府相关部门到各地都出台了很多政策来进一步发展互联网行业，这为包括程序员在内的互联网人才提供了很好的发展红利。

当然，是否出海是人们个人的选择自由同时也要看到，最近几年来海外出台了很多吸引高科技人才的政策，能力的舞台必然是全球化的

今年，美国通过相关法案，对拥有STEM博士学位的外国申请者免除绿卡年度国家限制，旨在加强美国的核心竞争力，英国5月6日宣布，毕业于世界前50名大学的学生可以申请高潜力人才签证，不久前，日本也宣布将放宽外国高素质人才的签证所谓高素质人才，是指学术研究，专业技术和管理方面的人才日本首相岸田文雄表示力争人才的时代已经到来

在这样的时代背景下，中国码农出海，其实是把自己放在了全球竞争的维度上，接下来面临的困难一定不可小觑但有一点是明确的，无论走到哪里，走到哪里，人只是在不同的时空里，找到了心中那个更好的自己所有的路都通向同一个目标

海，沈润，方春为化名。

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