项兵：企业要践行以价值竞争为基础的向上思维打造更多高附加值就业机会起到重要作用

日前，长江商学院推出2022长江新年在线:社会创新暨新商业文明峰会，长江商学院创办院长，中国商业与全球化教授项兵出席并发表演讲。

项兵在演讲中表示，实现共同富裕的国家都有两个共同的特点，发达成熟的市场经济，就是创富，同时靠强大的政府有形之手再分配。

从现有共同富裕模式上来讲，共同富裕国家和经济体的共同特点就是强大的一次分配和二次分配，靠三次分配远远是不够的，靠公益和捐赠远远是不够的，还是靠强大的创富模式和政府的福利社保体系才能解决共同富裕问题。

同时他谈道，共同富裕模式的经济体也存在它潜在的局限性，和中国相比，这些实现了共同富裕的国家和经济体，他们最大的挑战是匮乏经济上新生代别代的力量，从日本到西欧这些国家和地区，他们创新都是很厉害，但是过去20年他们无论在诞生新的财富500强，诞生新的富豪和诞生独角兽企业方面应该说是乏善可陈的。

在项兵看来，全球大变局，尤其是颠覆式科技和疫情的影响，确实使得全球收入和财富不均情况进一步加剧，考虑到这一点，面向未来的共同富裕模式，无可置疑市场是一个决定性的元素和因素，因为创富是共同富裕的前提，在这方面国家要做的事情可能很多。

第一，希望市场能够在资源配置中起到决定性作用，政府N次都强调了。

第二，要高度重视甚至更为重视企业家和企业家精神，通过弘扬公平竞争来实现创新驱动，这样的话面向未来可能要聚焦，打造更多的高附加值就业机会，不仅仅是产生更多的世界500强企业，更为重要的是这些企业能给中国员工带来世界级的工资和待遇，这变得可能更为重要。

对此，他指出，在企业层面也要做一些调整:

第一，需要更多中国企业践行向上思维，过去都是基于价值竞争的向下思维，以成本为基础的价格战，价格战这种打法确实在它一定的发展阶段是不可或缺的，起到重要作用如果中国绝大部分企业都是向下思维的话，一旦中国企业成为主流，这个行业能够诞生一大批中产阶级的概率就小很多了，因为很难我能做到给员工世界级工资的同时还能给股东带来世界级的回报

所以面向未来需要更多的中国企业要践行向上思维，基于价值竞争为基础的向上思维，当然这种向上思维要靠科技创新，管理创新，商业模式创新，设计创新，理念创新，品牌创新等，包括大风流创新。

第二，需要更多现代企业制度的企业目前为止我国的企业群体结构都是家族企业和国有企业为主，像IBM，通用电气，汇丰，包括苹果，这种真正的管理权所有权分离，既不是国有企业，也不是任何自然人控制的企业，这种现代企业制度的企业我们是不多的，这方面可能是将来需要加强发展的地方